Türkiye Ä°MSAD, sürdürülebilir bir gelecek için hayata geçirdiÄŸi çalışmalar kapsamında, ‘Ä°nÅŸaat Malzemeleri Sektöründe Kadın Ä°stihdamının Artırılmasına Yönelik Tutum Belgesi’ni açıkladı. Türkiye Ä°MSAD’ın üyeleri ile paylaÅŸtığı ‘Tutum Belgesi’nde, sektörde kadınların iÅŸ gücüne katılım oranlarının artması için çalışmalar yapılması, kadınlara yönelik eÄŸitimler düzenlenmesi, mentorluk yapılması, kadın çalışanların iÅŸ hayatında geliÅŸmelerinin desteklenmesi, yürütülen iyi uygulamaların yaygınlaÅŸtırılması ve teÅŸvik edilmesine yönelik hedefler yer aldı. 

Ä°nÅŸaat malzemesi sektörünün çatı kuruluÅŸu Türkiye Ä°MSAD (Türkiye Ä°nÅŸaat Malzemesi Sanayicileri DerneÄŸi), sürdürülebilirliÄŸe verdiÄŸi önemi paylaÅŸmak ve toplumu sürdürülebilir bir geleceÄŸe taşımak amacıyla faaliyetlerini geniÅŸletti. Türkiye Ä°MSAD bu kapsamda Türkiye inÅŸaat malzemesi sanayisinin sürdürülebilirliÄŸini ilgilendiren çevresel, sosyal, enerji ve iklim deÄŸiÅŸikliÄŸi ile ilgili politikalara katkı vermek, bu konularda gerekli iÅŸ birliklerinin kurulmasını saÄŸlamak, farkındalığı artırmak ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek amacıyla çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Bu doÄŸrultuda 2011 yılında kurulan Türkiye Ä°MSAD Sürdürülebilirlik Komitesi, 2018 yılından itibaren BirleÅŸmiÅŸ Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında faaliyetler gerçekleÅŸtiriyor.

Konuyla ilgili açıklama yapan Türkiye Ä°MSAD Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Tayfun KüçükoÄŸlu, Türkiye Ä°MSAD olarak sürdürülebilirlik kavramını çok fazla önemsediklerini belirterek ÅŸunları söyledi: “Türkiye Ä°MSAD Üyelerinin sürdürülebilirlik faaliyetlerini ve uyguladıkları örnek çalışmaları desteklemek ve bu faaliyetlerden sektörümüzce ilham alınmasını saÄŸlamak en büyük hedefimiz. Sürdürülebilirlik her geçen gün önemi artan, kritik etkilere sebep olan bir konu. Bu konuya daha fazla ağırlık vermek sektörümüz açısından da ülkemiz açısından da çok büyük önem taşıyor.”

Ä°nÅŸaat malzemesi sanayisinin sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir halkası olduÄŸunu vurgulayan Tayfun KüçükoÄŸlu, sözlerine ÅŸöyle devam etti: “Bugün Türkiye Ä°MSAD olarak bize düÅŸen görev, tüm kadınların istediÄŸi alanda, hak ettiÄŸi konumda yer almalarını saÄŸlamak için çaba göstermektir. GeleceÄŸin iÅŸ dünyasında kadınların üretkenliÄŸine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları deÄŸere daha fazla ihtiyacımız olacak. BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın beÅŸincisi olan Toplumsal Cinsiyet EÅŸitliÄŸi’nin, kadın ve emek mücadelesinin çok iyi kavranması ve üzerinde durulması gerektiÄŸi kanaatindeyiz. Çünkü biliyoruz ki kadınların daha aktif olması, eÄŸitim ve iÅŸ hayatında yer alması demek daha baÅŸarılı, huzurlu ve adil bir toplum demektir.”

Türkiye Ä°MSAD’ın yayınladığı ‘Ä°nÅŸaat Malzemeleri Sektöründe Kadın Ä°stihdamının Artırılmasına Yönelik Tutum Belgesi’nde ÅŸu bilgi ve hedefler yer aldı:

• Hazırlanan Tutum Belgesi ile Türkiye Ä°MSAD üyeleri; sektördeki kadın istihdamına yönelik belirlenen Türkiye Ä°MSAD ilkelerini/hedeflerini benimser ve bu doÄŸrultuda hareket etmeyi, firma hedef ve politikalarına dahil etmeyi kabul eder.
• Kapasite geliÅŸtirme programlarına katılım saÄŸlar.
• Ä°lkeler/hedefler doÄŸrultusunda yaptığı çalışmaların sonuçlarını gözetir/takip eder.
• Ä°lerleme durumunu ve iyi uygulamalarını periyodik olarak Türkiye Ä°MSAD ile paylaşır.

Hedefler:

• Kadınların iÅŸ gücüne katılım oranlarının artması için çalışmalar yapmak, eÄŸitimler vermek, mentorluk yapmak.
• Vasıfsız kadın iÅŸ gücü talebinin yükseltilmesi yönünde politikaların oluÅŸturulmasını ve uygulanmasını saÄŸlamak.
• Kadınların düÅŸük sosyal statülü iÅŸlerde çalışmasının önüne geçmek için negatif ayrımcılığa karşı olmak.
• Kadınların iÅŸ yaÅŸamında eÄŸitim yoluyla niteliÄŸinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
• Kadın çalışanların iÅŸ hayatında geliÅŸmelerini desteklemek.
• EÅŸit iÅŸe eÅŸit ücret ilkesini uygulamak.
• Kadınlar ve kız çocuklarına eÄŸitim, saÄŸlık, güvenlik, haklar, iÅŸ ve geçim olanaklarına eriÅŸimde erkeklerle aynı haklara sahip olması için imkân vermek.
• Kadınların istihdama eriÅŸiminde engel oluÅŸturan sosyo-kültürel tutumların (geleneksel, ataerkil, muhafazakâr vb. tutumlar) deÄŸiÅŸimine yönelik çalışmalar (kampanyalar, seminerler, konferanslar) yapmak.
• Kadın yönetici sayısını artırmak için hedefler belirlemek.
• Kadın ve erkeklere iÅŸ hayatının her alanında eÅŸit fırsatlar sunmak.
• Ä°ÅŸ yerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı, kadına çalışanlara karşı her türlü (psikolojik, cinsel vb.) taciz olaylarının önüne geçmek için tüm çalışanlara eÄŸitimler düzenlemek.
• Toplumsal kalkınma için eÄŸitimde kızlar ve erkekler arasındaki farkın kapanmasına, kadınların iÅŸ hayatında erkeklerle eÅŸit fırsatlara kavuÅŸmasına, haklarının yasal güvence altına alınıp uygulanmasına, insan onuruna yakışır iÅŸlerde istihdamına imkân saÄŸlamak.
• Yürütülen tüm bu kapsamdaki uygulamaların tedarik/deÄŸer zinciri boyunca yaygınlaÅŸtırılmasını teÅŸvik etmek.