Yalıtım sektöründe faaliyetlerini, Türkiye’den çıkan global bir marka olma vizyonuyla sürdüren ODE Yalıtım, paydaşlarıyla birlikte büyüme hedefi doğrultusunda kurduğu “Paydaş Paylaşım Platformu” çatısı altında verdiği uygulamacı seminerlerine aralıksız devam ediyor.

Sektöründe öncüsü olduğu ve su yalıtımı uygulamacılarına yönelik düzenlediği “Uygulamalı ve Teknik Su Yalıtımı” seminerleriyle bir yılda 400 uygulamacıya ulaşan ODE bu seminerlerle, binalarda doğru su yalıtımı yapılarak korozyonun önlenmesi konusundaki bilinci artırmayı hedefliyor.

ODE Yalıtım Pazarlama Direktörü Ceylin Akdemir, proje kapsamında Eskişehir üretim tesisinde bir yılda 17 ayrı ilden 400 ustayı ağırladıklarını söyledi. Seminerlere, İstanbul’dan Ankara’ya, Bartın’dan Şanlıurfa’ya kadar yurdun dört bir yanından büyük bir ilgi ve katılım olduğunu aktaran Akdemir, şöyle konuştu: “İkişer gün olarak düzenlediğimiz seminer programımız kapsamında ustalarımız ilk gün üretim tesisimizi yerinde görerek faaliyetlerimiz ve ürünlerimiz hakkında teorik ve uygulamalı bilgi alıyorlar. İkinci gün ise Eskişehir’in tarihi ve turistik yerlerini geziyorlar. Seminer sonunda tüm katılımcılara katılım sertifikası verdiğimiz programımızı 2017 Mayıs ayında başlatmıştık. Gerçekleştirdiğimiz bu seminerlerle toplam 400 uygulamacıya ulaşmış olduk.” 

Erhan Özdemir, ODE Yalıtım Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Oldu
ODE Yalıtım’ın Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcılığı görevine Erhan Özdemir getirildi. 1968 doğumlu Özdemir, Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu. Yüksek lisansını PDJ Business School’da Satış ve Pazarlama üzerine yapan Özdemir, sonrasında Petrol Ofisi Satış Uzmanı, Grundfos Pompa Ülke Müdürü, Merkez Yayın Holding Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulundu. İngiltere’de Tata Steel Europe Ticaret Direktörü olarak çalışan Özdemir, sonrasında Zeon Consulting’de Kurucu Ortak/Yönetim Danışmanı, Mas-Daf’da ise Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev almıştı.

ODE’de Çalışan Memnuniyeti 8 Puan Arttı
ODE Yalıtım, “paylaşım kültürü” odağıyla hayata geçirdiği iç iletişim faaliyetleriyle, çalışan memnuniyetini bir önceki yıla göre 8 puan artırdı. ODE’nin bağımsız bir danışmanlık firmasıyla yürüttüğü Çalışan Memnuniyeti Anketi’nin sonuçlarını değerlendiren ODE Yalıtım İnsan Kaynakları Direktörü Kenan Barış Demirdelen, “ODE olarak beyaz yakada 8 puan, mavi yakada ise 9 puanlık bir artış sağlayarak önemli bir başarıya imza attık. Aslında memnuniyet anketlerinin hızlı düşüş göstermesi kolay iken birkaç puan yukarıya taşınması oldukça zordur. Anlamlı bir artış için genel memnuniyet düzeyinde önemli bir artış olması gerekir” dedi.