Fransa’da 1665 yılında Versailles Sarayı’nın camlarını üretmek üzere kurulan ve bugün 79 ülkede 160 binden fazla çalışanıyla sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri Saint-Gobain, insanların yaşam kalitesini yükseltmeye odaklanmış inovatif çözümler geliştirmeye devam ediyor.
Türkiye’de 14 marka ve 22 tesisi ile faaliyet gösteren Saint-Gobain, özellikle sürdürülebilirlik, kaynakların verimli kullanımı ve çeşitlilik konularına verdiği önemle dikkat çekiyor.

Kadın Dostu İşveren Unvanı
Eskişehir’deki Saint-Gobain Aşındırıcılar fabrikası, “kadın dostu işveren” unvanını kazanarak çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki öncü yaklaşımını bir kez daha kanıtladı. Yönetim kadrosunun %40’ı, beyaz yaka çalışanların %37’si ve mavi yaka çalışanların %25’i kadınlardan oluşuyor. Bu oranlar, kadın istihdamını artırmaya yönelik bilinçli politikaların ve kapsayıcı iş kültürü yaratma kararlılığının somut göstergesi. Saint-Gobain Aşındırıcılar, kadın çalışanların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasını teşvik etmekle kalmıyor aynı zamanda liderlik ve kariyer gelişimlerini desteklemek için “Kadın Yetenek Gelişim Programları” ve “Kadın Usta Programları” gibi projeler yürütüyor.

Türkiye’nin En Beğenilen CHRO’ları Arasında Yer Aldı
Bu başarı, Saint-Gobain Aşındırıcılar İnsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı’nın liderliğinde geliştirilen yenilikçi insan kaynakları stratejilerinin de bir yansıması. Çaycı, Türkiye’nin En Beğenilen 50 CHRO’su arasında yer alarak Altın Lider 2024 Ödülü’ne layık görüldü. Bu ödül, yalnızca işveren markası alanındaki başarılı performansı değil aynı zamanda kadın dostu uygulamaların şirketteki başarısını da ulusal bir platformda tescilledi. Çaycı, liderlik vizyonuyla yalnızca Saint-Gobain’in çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemekle kalmayıp, sektördeki diğer şirketlere de ilham kaynağı oldu. Yönetim kademelerinde kadın oranını %40 gibi dikkat çekici bir seviyeye taşıyan bu stratejiler, şirketin çeşitlilik hedeflerine ulaşmada ne kadar başarılı olduğunu gözler önüne seriyor.