Kadın dostu politikalarıyla tanınan Saint-Gobain, küresel ölçekte yürüttüÄŸü "feminizasyon" hareketiyle inÅŸaat sektöründe toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini yeniden tanımlıyor. Türkiye dahil birçok ülkede aktif olarak yürütülen bu hareketle, ÅŸirket sektör içinde pozitif ayrımcılığı desteklemeye devam ediyor ve 2025 yılı sonuna kadar kadın yönetici oranını %30'a çıkarmayı hedefliyor. Saint-Gobain, adil ve kapsayıcı bir gelecek için dönüÅŸümün öncüsü olma kararlılığını sürdürüyor.
Toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini sadece bir hedef deÄŸil, kurumsal sosyal sorumluluÄŸunun temel itici gücü olarak gören Saint-Gobain, hafif ve sürdürülebilir inÅŸaat çözümlerinde dünya lideri olarak, yeteneklerin cinsiyetle sınırlı olmadığı daha adil ve sürdürülebilir bir dünya inÅŸa etmeye kararlı. Bu doÄŸrultuda ÅŸirket, sektördeki etkisini artırmak ve meslekleri dönüÅŸtürmek için çalışmalarını aralıksız sürdürüyor.
Saint-Gobain, Türkiye'de Weber, Chryso, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass ve Saint-Gobain Aşındırıcılar gibi markaları ile, ayrıca Ä°zocam ve Dalsan ortak giriÅŸimleri dahil olmak üzere 14 marka ve 22 üretim tesisiyle faaliyet gösteriyor. Grup, sürdürülebilirlik, kaynakların verimli kullanımı ve çeÅŸitlilik konularındaki vurgusuyla öne çıkıyor. Çalışan kadın sayısı nedeniyle “Kadın Dostu” iÅŸveren unvanını taşıyan Saint-Gobain, faaliyet gösterdiÄŸi yapı sektörünün tüm alanlarında çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık ilkesine büyük önem veriyor. Grup, sürdürülebilirlik, kaynakların verimli kullanımı ve çeÅŸitlilik konularındaki vurgusuyla öne çıkıyor.
Åžirket, 2021 yılından bu yana, çalışma ortamında cinsiyet eÅŸitliÄŸinin saÄŸlanması ve kadınların güçlendirilmesini teÅŸvik etmek amacıyla BirleÅŸmiÅŸ Milletler Kadını Güçlendirme Ä°lkeleri’ni imzalayarak taahhütlerini resmi hale getirdi. Ayrıca Saint-Gobain, Avrupa’daki WIN (Women In Network) ve Kuzey Amerika’daki Women’s Network gibi mesleki eÅŸitliÄŸe odaklanan aÄŸlar aracılığıyla mentorluk programları ve eÄŸitim kursları düzenliyor. Bu aÄŸlar, iÅŸ dünyasında kadınların güçlendirilmesi ve sektörde feminizasyon farkındalığının artırılması için aktif olarak çalışıyor.

“Feminizasyon” hareketiyle inÅŸaatta cinsiyet eÅŸitliÄŸini yeniden tanımlıyor
Saint-Gobain’in çeÅŸitliliÄŸi ve kapsayıcılığı teÅŸvik eden, kadın dostu bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik bilinçli adımlar attığını vurgulayan Saint-Gobain DoÄŸu Akdeniz ve Orta DoÄŸu Ä°nsan Kaynakları Direktörü Souad Habchi, kadınlara pozitif ayrımcılık saÄŸlayan politikalarına iliÅŸkin ÅŸunları söyledi: “EMME bölgesinde ve özellikle Türkiye'de kadınların iÅŸ gücümüz içindeki temsilini artırmayı hedefliyoruz. Kadın çalışanlarımızın geri bildirimleri, tercihlerinin yanı sıra dış trendleri de dikkate alarak politikalarımızı ve uygulamalarımızı sürekli gözden geçiriyoruz. Bugün gururla söyleyebiliriz ki, 2021 yılında baÅŸlattığımız ‘Feminizasyon’ hareketi sayesinde kadınların iÅŸe alımı ve ÅŸirket içinde kalıcılığı konusunda pozitif ayrımcılığı destekleyen hedefler koyuyor ve bu doÄŸrultuda çalışıyoruz. Saint-Gobain Grubu olarak, dünya genelinde kadın yöneticilerin oranını %30’a, kadın uzmanların oranını %25’e çıkarmayı ve yeni yönetici alımlarında %40 kadın oranına ulaÅŸmayı hedefledik. Toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸine odaklanan yaklaşımlarda öncü olmaktan gurur duyuyoruz.”

Kadın istihdamında net ve ölçülebilir hedefler
Avrupa’da inÅŸaat sektöründeki kadın çalışan oranı yalnızca %9 iken, bu oran Saint-Gobain’de %24’e ulaşıyor. 160 bin kiÅŸilik küresel organizasyon yapısına sahip olan ÅŸirketin çalışanlarının 40 binini kadınlar oluÅŸturuyor. Bu sayede ÅŸirket, sektörde anlamlı bir etki yaratıyor.
Ancak Saint-Gobain, bu oranları daha da yukarı taşımayı hedefliyor. Åžirket, 2025 yılı sonuna kadar kadın yöneticilerin oranını %30’a, kadın uzmanların oranını %25’e çıkarmayı ve yönetici kadrosuna yapılan iÅŸe alımların %40’ının kadın olmasını saÄŸlamayı amaçlıyor.
Bu kampanya ile Saint-Gobain, sadece kendi organizasyonu içinde deÄŸil, tüm inÅŸaat sektöründe bir devrim yaratmayı hedefliyor. ÇeÅŸitlilik ve eÅŸitliÄŸin sürdürülebilir performans ve inovasyon için vazgeçilmez olduÄŸuna inanan ÅŸirket, sektör için daha kapsayıcı ve adil bir gelecek oluÅŸturma konusunda kararlılığını sürdürüyor.