Sürdürülebilir ve hafif inÅŸaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, insan kaynakları uygulama süreçlerindeki baÅŸarısı ile "Global En Ä°yi Ä°ÅŸveren" seçildi. Saint-Gobain, 2025 yılında üst üste onuncu kez bu sertifikayı alarak dünya çapında bu unvanı kazanan 17 ÅŸirketten biri oldu.
Aralarında Weber, Chryso, Saint-Gobain Aşındırıcılar, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass, gibi markaların olduÄŸu, iÅŸtirakleri içerisinde Ä°zocam ve Dalsan’ın da yer aldığı 14 marka ile Türkiye’de faaliyet gösteren Saint-Gobain Türkiye ise Top Employers Institute tarafından verilen En Ä°yi Ä°ÅŸveren Ödülü’nü üst üste 8. kez kazanarak bir kez daha baÅŸarısını taçlandırdı.
2025 Global En Ä°yi Ä°ÅŸveren unvanı, ÅŸirketin 40 farklı ülkede bu sertifikayı alması sayesinde Top Employers Institute tarafından Saint-Gobain’e verildi. Saint Gobain, Top Employer tarafından deÄŸerlendirilen 20 kriter arasından 11 kriterde önemli ilerleme kaydetti.
DeÄŸerlendirmede Saint-Gobain’i diÄŸer ÅŸirketlerin önüne geçiren 5 temel unsur ise Etik ve Dürüstlük, Amaç ve DeÄŸerler, Ä°ÅŸ Stratejisi, ÖÄŸrenme ve Sürdürülebilirlik oldu. Türkiye’de 8. kez, globalde de 10 yıl üst üste kazanılan bu baÅŸarı, Saint-Gobain’in DNA’sında yer alan ve 160 bin çalışanını kapsayan “ekibine en iyi deneyimi sunma” konusundaki kararlılığını yansıtıyor.

Ä°nsan Kaynaklarında Sürekli GeliÅŸim ve Yeni Hedefler
Üst üste 8’inci kez En Ä°yi Ä°ÅŸveren Ödülü’nü (Top Employer) almaktan gurur duyduklarını dile getiren Saint-Gobain Weber Ä°nsan Kaynakları Direktörü Ece Kaya, konu ile ilgili deÄŸerlendirmesinde ÅŸunları söyledi: “Bu yıl Türkiye’de 8. kez bu ödüle layık görülüyoruz. Uluslararası alanda tanınmış bağımsız kuruluÅŸların, kurumların faaliyetlerini belirli kriterlere göre sistematik olarak deÄŸerlendirmesinin, iÅŸ süreçlerinin geliÅŸimine önemli katkılar saÄŸladığını düÅŸünüyorum. Her yıl insan kaynakları süreçlerimizin geliÅŸimini analiz eden bu süreçte yer almanın çok kıymetli olduÄŸuna inanıyorum. Bu tip güvenilir sertifikasyon programları geliÅŸimimizin ölçümlenmesinde önemli bir rol oynuyor. Saint-Gobain 2003 yılında Davranış ve Çalışma Ä°lkeleri’ni belirledi. 75 ülkede faaliyet gösteren bu kadar büyük bir yapının baÅŸarısının temelini de bu ilkeler oluÅŸturuyor. Aynı ÅŸekilde grubun «Büyü ve Etki Et» stratejik yol haritası da çeÅŸitliliÄŸi ve kapsayıcılığı benimsediÄŸimiz iÅŸ ortamlarımızda en iyi ekipleri kurmayı ve tüm ÅŸirketlerimizde TEC (Güven-Yetkilendirme-Ä°ÅŸ birliÄŸi) kültürümüzü güçlendiriyor. Her yıl derin araÅŸtırmalar ve anketler sonucu kazandığımız bu ödüller gelecekte ulaÅŸmamız gereken daha büyük hedefleri belirliyor. Bunun yanında ilerleme kaydettiÄŸimiz ancak geliÅŸtirmeye devam etmemiz gereken diÄŸer önemli kriterler arasında ÇeÅŸitlilik, EÅŸitlik ve Dahil Etme yer alıyor. Bu konuya hız kazandırmak amacıyla grup olarak ÇeÅŸitlilik, EÅŸitlik ve Kapsayıcılığı Hızlandırma Laboratuvarı (DE&I Lab Accelerator) adında bir giriÅŸim baÅŸlattık. Bu giriÅŸimin amacı, çalışanlarımızla açık diyalog oluÅŸturmak ve kurumsal kültürümüzü geliÅŸtirmek. Bunun yanı sıra tüm sektörü dönüÅŸtürme misyonumuz çerçevesinde Saint-Gobain olarak, istihdamda kadın oranını ve daha genel olarak inÅŸaat sektöründe kadın temsiliyetini artırmaya yönelik yeni bir kampanya baÅŸlattık.”