Yalıtım Dergisi 96. Sayı (Mart 2012)

12 YALITIM • MART 2012 haber Pakpen Şirketler Grubu’na “İnsana Saygı Ödülü” Kentsel Dönüşüm, Isı Yalıtım Sistemlerinin Yaygınlaşmasına Katkı Sağlayacak P akpen, insan kaynakları plat- formu Kariyer.net tarafından verilen “İnsana Saygı Ödülü”ne layık görüldü. Kariyer.net tarafından bu yıl 11’incisi gerçekleştirilen İnsana Saygı Ödülleri, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde düzenlenen törenle sahiplerini buldu. Aday başvurula- rını yüzde 100 yanıtlayan, en çok istihdam yaratan ve en çok başvuru yapan firmalara verilen İnsana Saygı Ödülü’ne Pakpen Şirketler Grubu da layık görüldü. İnsana yapılan yatırımın şirketleri ileriye götürecek yegane unsurlardan biri olduğuna dikkat çeken Pakpen Şirketler Grubu İnsan Kaynakları Müdürü Ramazan Nugay, yapılan her başvuruya titizlikle yanıt verdiklerini ve adaylara ait özgeçmişlerin dikkatle incelendiğini vurguladı. E ntegre Harç Pazarlama ve Satış Direktörü Ergün Sevim, 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren geçerli olan yeni yasa gereği 2017 yılına kadar tüm binaların ‘Bina Enerji Kimlik Bel- gesi’ alması gerektiğini fakat birçok kişinin konu hakkında haberi dahi olmadığını söyledi. Kentsel dönü- şüm projelerinin binalarda ısı yalıtımı konusunda büyük katkı sağlayacağını belirten Sevim, “Isı yalıtımı gerçekten çok önemli bir konu, çünkü ciddi derecede bir enerji tasarrufu sağlanı- yor. Kışın evler daha sıcak yazın ise soğuk kalıyor. Böylece doğalgaz ve elektrik faturaları yüzde 50 oranla azalıyor” dedi. Kentsel dönüşüm projeleri saye- sinde yıkılıp yeniden yapılacak bina- ların mantolanmış olacağını ifade eden Ergün Sevim, “Yeni yapılan binalarda zaten ısı yalıtım sistem- leri yapılıyor. Eski binalar da kentsel dönüşüm sayesinde mantolanacak. Bu da demek oluyor ki ciddi bir enerji tasarrufu sağlanacak.” diye konuştu. Hazırlanacak kentsel dönüşüm projelerinin uzun vadeli düşünülmesi gerektiğini dile getiren Sevim, şunları söyledi: “20 yıl sonra enerji ihtiyacı daha da artacak. Bu yüzden Avrupa’da olduğu gibi mantolama kalınlıklarının yüksek tutulması ülkemiz menfaa- tinedir. Kentsel dönüşümle beraber binalarda yapılan mantolama, ülke- mizin ileride enerji açığının kapan- masına da yardımcı olacak. Ayrıca ülkemizde birçok binanın dış cephesi bakımsız. Alçı halinde bırakılanlar var, boyası dökülenler var. Manto- lama sayesinde binaların dış cephesi boyanıyor. 2017’de daha güzel bir Türkiye, daha güzel bir İstanbul göre- ceğiz. Binalar daha sağlıklı ve modern olacak.” Soyak’ta Herkes Sürdürülebilirlik için Çalışıyor Y Y Entegre Harç Pazarlama ve Satış Direktörü Ergün Sevim E lli yıldır sürdürülebilir kaliteli yaşam kültürünün oluşmasına katkı sağlama ve gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakma hedefi doğrultusunda ilerleyen Soyak, birikim ve tecrübesini yeni projelere aktarmayı sürdürüyor. Bu doğrultuda, kalite ve güvencesinin tüm faaliyet alanlarında geleceğe taşındığını anlatan yeni logosu ile 2012’ye “merhaba” diyen Soyak, iş yapış biçimlerinde sürdürülebi- lir yaklaşımdan ödün vermezken, uzmanı olduğu alanlara tecrübe- siyle sorumluluk bilinci aşılıyor, çalışanlarının uzmanlıklarını top- luma fayda sağlayacak oluşumlara yönlendirerek tam kadro sürdürü- lebilirlik için çalışıyor. Kurum içerisinde son olarak sera gazı emisyonunu takip etmek üzere ISO 14064 Belgesi’ni alan, Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi’ni kurarak SA 8000 Belgesi’ne değer görülen Soyak, gerçekleştirdiği projelerin yanı sıra çıkardığı kitap- lar, katıldığı konferanslar ve çeşitli sponsorluk çalışmalarıyla da ilklere öncülük etmeyi sürdürüyor. 2011 yıllında enerji verimliliği ve sürdü- rülebilir yaşamın geliştirilmesi için “Yeşil İş Konferansı”, “Sürdürüle- bilir Gelecek Konferansı”, “Ulus- lararası İnovatif ve Sürdürülebilir Gelişim Sempozyumu” gibi birçok önemli buluşmaya destek veren Soyak, “Yeşil Karne” kitabının Türkçe çevirisini de yaptı. Soyak, Holding binasına aldığı LEED ser- tifikası ile varolan binalar katego- risinde LEED sertifikası alan “ilk şirket” unvanını da elde etti. Y